Wszystko o szkoleniach BHP

Ka┼╝dy pracodawca na podstawie obowi─ůzuj─ůcych przepis├│w zobowi─ůzany jest do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunk├│w wykonywania zawodu. Kodeks pracy nakazuje pracodawcom organizacj─Ö lub przeprowadzenie szkole┼ä dla swoich pracownik├│w przed rozpocz─Öciem zatrudnienia.

Dwa rodzaje szkoleń BHP

Z zasady szkolenia BHP podzieli─ç mo┼╝emy na dwa rodzaje, wst─Öpne i okresowe. Odbycie szkolenia wst─Öpnego jest warunkiem dopuszczenia pracownika do pracy na danym stanowisku. Przeprowadza je personel s┼éu┼╝by BHP lub dowolny pracownik posiadaj─ůcy za┼Ťwiadczenie o uko┼äczeniu wymaganego szkolenia. Najcz─Ö┼Ťciej s─ů one przeprowadzane przez zewn─Ötrzne firmy specjalizuj─ůce si─Ö w tej bran┼╝y. Szkolenie wst─Öpne obejmuje zar├│wno instrukta┼╝ og├│lny, jak i stanowiskowy.

W czasach pandemii COVID-19 zasady przeprowadzania kurs├│w BHP zosta┼éy zmodyfikowane. W my┼Ťl nowych przepis├│w, od dnia 18 kwietnia 2020 r., w okresie stanu zagro┼╝enia epidemicznego lub stanu epidemii, dopuszcza si─Ö przeprowadzanie szkole┼ä wst─Öpnych w dziedzinie BHP w ca┼éo┼Ťci za po┼Ťrednictwem ┼Ťrodk├│w komunikacji elektronicznej. Wyj─ůtkiem jest instrukta┼╝ stanowiskowy.

Okresowe szkolenia BHP organizowane s─ů w celu zaktualizowania i poszerzenia posiadanej wiedzy. Przeprowadzane s─ů w formie kursy, samokszta┼écenia lub seminarium. S─ů one zako┼äczone egzamin, kt├│ry przeprowadza organizator. Warto w tym miejscu zaznaczy─ç, ┼╝e powinny one odbywa─ç si─Ö w godzinach pracy, w sytuacji, gdy odbywaj─ů si─Ö w innym terminie, pracodawca winien wliczy─ç je do godzin pracy pracownika.

Jak cz─Östo nale┼╝y organizowa─ç szkolenia BHP?

Ka┼╝de szkolenie BHP ko┼äczy si─Ö egzaminem, pozytywne przej┼Ťcie tego sprawdzianu pozwala na otrzymanie za┼Ťwiadczenie. Ma ono ┼Ťci┼Ťle okre┼Ťlon─ů wa┼╝no┼Ť─ç, kt├│ra zale┼╝y od rodzaju stanowiska, na kt├│rym pracujemy.

Szkolenia okresowe nale┼╝y przeprowadza─ç co:

  • 1 rok dla kadry robotniczej w sytuacji, gdy wyst─Öpuj─ů szczeg├│lnie du┼╝e zagro┼╝enia dla bezpiecze┼ästwa lub zdrowia,
  • 3 lata dla pozosta┼éej kadry robotniczej,
  • 5 lat dla kierownik├│w i pracownik├│w in┼╝ynieryjno-technicznych,
  • 6 lat dla pracownik├│w administracyjno-biurowych

Decyduj─ůc si─Ö na przeprowadzenie kursu w Poznaniu czy innym mie┼Ťcie, warto zleci─ç go specjalistom, kt├│rzy do swoich zada┼ä podchodz─ů rzetelnie. Posiadanie za┼Ťwiadczenia to jedno, ale tego rodzaju kursy maj─ů poprawia─ç bezpiecze┼ästwo, a nie tylko s┼éu┼╝y─ç zdobyciu piecz─ůtki.

Czy obowi─ůzkiem pracodawcy jest utworzenie s┼éu┼╝by BHP?

Służba BHP w firmie ma wpływać na poprawę warunków pracy i zapewniać fachowe doradztwo. Nie zawsze utworzenie takiego stanowiska jest konieczne. Zgodnie z kodeksem pracy powołanie do życia służby BHP konieczne jest w sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia więcej niż 100 pracowników.

Należy pamiętać, że służba BHP nie ogranicza się do kontroli warunków pracy w zakładzie. Ważnym aspektem pracy jest profilaktyka bezpieczeństwa i ochrony zdrowia.

Pracownik s┼éu┼╝by BHP nie tylko kontroluje bezpiecze┼ästwo w firmie, ma te┼╝ obowi─ůzek wsp├│┼épracy z r├│┼╝nego rodzaju instytucjami, takimi jak Spo┼éeczna Inspekcja Pracy (wewn─ůtrz firmy), czy Pa┼ästwow─ů Inspekcj─ů Pracy.

Artykuł sponsorowany